C’est fait ! Depuis le 1er janvier 2019, il n’y a plus de charges sociales sur :
– les accords d’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
– les accords de participation, les PEE et PERCO pour celles de moins de 50.

    Avec ces dispositifs, en versant 1 000 €, le salarié perçoit 903 €
    et cela vous coûte… 1 000 € !

    Rapide comparatif avec le versement d’une prime « classique » :
    Les mêmes 1 000 € versés permettent au salarié de percevoir 800 €
    et coûtent 1 450 € à l’entreprise !

Prudence en revanche sur la mise en place de ces dispositifs qui doivent répondre à des conditions normées :
un formalisme juridique, un caractère collectif, ne pas remplacer des primes existantes et qui doivent bien évidemment respecter les capacités financières de l’entreprise et les souhaits du dirigeant !

C’est tout le travail d’Ombello Consulting !

Un accompagnement adapté et personnalisé à chaque situation et à chaque entreprise :
– échanges sur les attentes des salariés et du dirigeant ;
– opportunité et choix des outils à mettre en place ;
– détermination des critères et modalités de fonctionnement et des formules de calcul ;
– sécurisation du budget que souhaite allouer l’entreprise (simulations / projections) ;
– choix et négociation des PEE / PERCO.

Et parce qu’un outil de rémunération n’est efficace que lorsqu’il est connu, partagé et compris, Ombello anime des réunions auprès de vos équipes afin de leur apporter toutes les explications nécessaires et répondre à leurs questions.

Ombello Consulting
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